Boeken

Handboek Intervisie behandelt de belangrijkste thema’s die van invloed zijn op het succes van intervisie. De thema’s zijn op een heel toegankelijke wijze uitgewerkt, met voorbeelden en schema’s.
Het boek is gebaseerd op de uitgebreide ervaring van de auteur
met intervisiebegeleiding.
De volgende aspecten komen aan de orde:
– de basisstructuur van intervisie;
– het gesprek en de gespreksleider;
– de dynamiek van de groep;
– begeleidingsmethoden bij intervisie;
– implementeren en borgen van intervisie.
Daarnaast biedt Hendriksen een groot aantal
zeer praktische werkmaterialen.

Bestelle via Bol.com: Handboek Intervisie

Het boek is geschreven op basis van intervisie-ervaringen van werkers uit de praktijk. Het behandelt de theorie van intervisie en de themagecentreerde interactie als grondstructuur voor het intervisiegesprek. Daarnaast de  methoden: de incidentmethode, de krachtenveldanalyse, de profielbeschrijving, de Balintmethode en de methode Raguse. Elk hoofdstuk eindigt met een systematische samenvatting. Daarnaast is er aandacht voor praktijktoepassingen.

Bestellen via Bol.com: Intervisie bij werkproblemen

Bestellen via Bol.com: Begeleid intervisie model

Werkboek Intervisie

160 pag. |4de druk |2007 | € 18,00 

In dit nieuwe boek over intervisie presenteert de auteur een twintigtal nieuwe intervisieoefeningen met een uitgebreide uitleg over toepassing in de praktijk van het interviseren.  De oefeningen geven structuur aan ge intervisiegesprekken. De grote variëteit speelt in op de behoefte verschillende werkvormen te ervaren en te experimenteren met nieuwe vormen van leren leren.
Dit praktijkboek is tot stand gekomen op basis van vele trainingen die de auteur de afgelopen jaren heeft gegeven naar aanleiding van de vraag: “geef ons concreet materiaal om ons eigen intervisieproces structuur te geven en optimale resultaten te behalen.” Het boek is daarmee het langverwachte vervolg op het succesvolle “Intervisie bij Werkproblemen’’.
Het werkboek is bedoeld voor allen die intervisie (willen) doen en voor trainers, opleiders, coaches en docenten.

> Recensies
Bestellen via Bol.com: Werkboek intervisie

Lies Fonderie-Tierie en Jeroen Hendriksen (red.)

2e druk 2002 |  € 21,90

Onderwijsinstellingen staan voor de opgave pedagogisch-didactisch beleid vorm te geven dat gericht is op zelfstandig en actief leren. Dat vraagt van docenten nieuwe vaardigheden een andere wijze van handelen en een blijvende professionele ontwikkeling.

Dit boek handelt over begeleiding van die professionele ontwikkeling. Reflectie op het eigen handelen vormt daarbij steeds het uitgangspunt. De auteurs schrijven vanuit hun praktijkervaring: reflecterend leren, lesbezoek, opbouw en afbouw van routines, collegiale consultatie, intervisie, supervisie en de professionalisering van management en organisatie.

Met medewerking van o.m. Fred Korthagen, Bob Koster, Truus Rozemond, Tineke van Roozendaal, Allard de Hoop.

Bestellen via Bol.com: Begeleiden van docenten

`...Het boek is zeer begrijpelijk en levendig geschreven. Het geeft ''nieuwelingen'' een goed gestructureerde inleiding in het systeem en de toepassingsmogelijkheden van TGI en tegelijkertijd vinden ''gevorderden'' in het boek een schat aan ideeën voor hun eigen werkzaamheden. Het enige nadeel van het boek bestaat daaruit, dat het op enkele artikelen na nog niet in het Duits vertaald is.'
(René Bernards in Themenzentrierte Interaktion, 2008/1, Psychosozial Verlag, Giessen)

Themagecentreerde interactie (TGI) is een methode voor het begeleiden van groepen en teams. Al jaren werken trainers en opleiders succesvol met deze methode. In het boek Het thema centraal beschrijven negen auteurs hun praktijkervaringen met TGI. Aan de hand van dit boek kunt u kennismaken met TGI of de ontwikkelingen volgen. De TGI-methodiek is ontwikkeld door Ruth Cohn. TGI heeft als doel het bevorderen van levendige leerprocessen en creativiteit in groepen en teams. Begrippen als zelfsturing, participerend leiderschap, de dynamische balans in het leerproces, verantwoordelijkheid nemen voor je eigen situatie en 'storingen hebben voorrang' komen voort uit TGI.

In dit boek is van een aantal belangrijke thema's uit TGI de vertaalslag gemaakt van theorie naar praktijk. Na een theoretisch kader behandelen negen auteurs thema's, zoals: het leiden van groepen, creatieve werkvormen, groepssupervisie, competentiegericht leren, et cetera.

Een boek voor opleiders, trainers, adviseurs, groepswerkers, persoonlijke begeleiders en managers.

Meer>
Bestellen via Bol.com: Het thema centraal

134 Pagina's | 2de druk | 2006 | € 16,60

Jeroen Hendriksen gaat in op de verschillende invalshoeken die Kolb geïnspireerd hebben tot zijn belangrijke publicatie Experiential Learning. De fascinatie van de auteur voor ervaringsleren was daarbij het uitgangspunt. Befaamde onderzoekers als Dewey, Lewin, Piaget, maar ook de humanistische psychologie met Maslow, Rogers en Perls en de pedagogiek van Paolo Freire zijn inspiratiebronnen voor Kolb. In Cirkelen rond Kolb worden ze in hun samenhang uitgewerkt en aangevuld met veel nieuwe inspirerende werkvormen en oefeningen. Jeroen Hendriksen besteedt ook aandacht aan de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van leren en legt een link tussen ervaringsleren toen en organisatieleren nu. Cirkelen rond Kolb is leerboek en oefenboek tegelijk. Spelenderwijs wordt de lezer meegenomen in de boeiende wereld van het ervaringsleren. Theoretische impulsen en oefeningen wisselen elkaar af. Zo ontstaat een rijk palet aan mogelijkheden voor manager, trainer, opleider, consultant, personal coach en docent om zelf vorm te geven aan nieuwe leerimpulsen. U vindt in dit boek: de originele leerstijlentest van Kolb, reflectieoefeningen, didactische suggesties, teamdiagnose-instrumenten, oefeningen voor doeners, bezinners, dromers en beslissers.

> Recensies
Bestellen via Bol.com: Cirkelen rond Kolb

• ontspannen concentratie
• gronden of aarden
• de wondervraag
• werkstijlenonderzoek
• competentie-ontwikkeling
• de tijdmanagement-matrix
• atlas van de belevingswereld
• de inferentieladder
• blokkerende overtuigingen
• mindmapping
• het innerlijke team
• de twee stoelen
• wandelend coachen
• visualiseren

In totaal 22 tools en vele varianten. Iedere tool is voorzien van een theoretisch kader en een praktische uitwerking. Daarnaast worden er ook tips en literatuursuggesties gegeven. De coach wordt hiermee ondersteund in zijn zoektocht naar het kiezen en ontwikkelen van die instrumenten die bij de coach zelf passen en het leertraject van de coachee kunnen ondersteunen.
Bijzonder in dit boek is dat reflectie (van de coach, maar ook van de coachee) door de auteur gezien wordt als misschien wel de krachtigste tool om de kwaliteit van personal coach of manager als coach te ontwikkelen. Het slothoofdstuk verkent dit thema op een geheel nieuwe wijze en biedt ter afsluiting wederom een aantal praktische tools om de reflectie te versterken.
Het boek is gericht op coaches die werken met tweegesprekken.

Recensie
'De tools zijn zeer goed beschreven. De schrijver legt tal van relevante erbanden met andere manieren van werken, van haptonomie tot sterkte-zwakte analyse. Het boek getuigt van grote deskundigheid en belezenheid op het gebied van coaching. Het is een aanwinst, zowel voor de ervaren als de beginnende coach'.
Recensie NBD/Biblion. 

Bestellen via Bol.com: Tools voor de coach