Verslag landelijke bijeenkomst Workshop ‘Update’ intervisiemethoden

Op 13 mei jongstleden gaf Jeroen Hendriksen een lezing over zijn ervaring met Intervisie. In zijn presentatie waarschuwde hij de genodigden vooral voor een aantal valkuilen, zoals:
- wees ervan overtuigd dat de deelnemers in de groep gemotiveerd zijn en niet 'gestuurd', want dat vertraagt
het proces enorm;
- wissel van methodiek, waardoor het spannend blijft;
- en meer van dergelijke tips.

Ook introduceerde Jeroen een nieuwe, verfrissende intervisie methodiek, de 'Reflecting Team' methode. Het gaat ongeveer als volgt. Twee leden van de groep gaan een dialoog aan en de rest kijkt en luistert. Daarna geven de groepsleden die niet aan de dialoog meededen hun reflectie en de twee die de dialoog hielden, houden hun mond. Het schema van deze techniek wordt middels de volgende Nieuwsflits aan de bij de NOBCO aangesloten coaches ter beschikking gesteld.
Na de introductie van de methodiek gingen de deelnemers in groepjes van 6 tot 8 personen met de methodiek aan de slag. Zoals zo vaak is 'het doen' het leukst en het meest leerzaam. Ook dit keer was dit duidelijk merkbaar, want iedereen ging uiterst voldaan naar huis.

Jeroen Hendriksen schreef onlangs het Handboek Intervisie. Dit boek behandelt de belangrijkste thema's die van invloed zijn op het succes van intervisie. De thema's zijn op een heel toegankelijke wijze uitgewerkt met voorbeelden en schema's. Het boek is gebaseerd op Jeroen's uitgebreide ervaring met intervisiebegeleiding.
De volgende aspecten komen aan de orde:
- de basisstructuur van intervisie;
- het gesprek en de gespreksleider;
- de dynamiek van de groep;
- begeleidingsmethoden bij intervisie;
- implementeren en borgen van intervisie.
Daarnaast biedt Jeroen een groot aantal zeer praktische werkmaterialen. Het Handboek Intervisie benadert intervisie vanuit het perspectief waarin het leren in de intervisiegroep centraal staat. Dit boek biedt basisinformatie en basismethodiek voor de intervisiebegeleider, maar ook voor de manager die intervisie in zijn of haar organisatie wil ontwikkelen. Daarnaast is het boek voor de deelnemer aan een leergang intervisie zeer waardevol.

Jeroen Hendriksen is zelfstandig gevestigd als organisatieadviseur, trainer en coach. Hij is bijna 25 jaar manager en directeur in het Middelbaar Beroeps Onderwijs en de gezondheidszorg geweest Sinds tien jaar werkt hij als trainer/coach, eerst bij een trainingsbureau en later met een eigen praktijk als 'facilitator van leren'.